HR Business Partner

Wij zijn Nuffic, dé Nederlandse organisatie voor internationalisering in onderwijs. Van primair en voortgezet onderwijs tot mbo, hoger onderwijs en onderzoek, en volwasseneneducatie.  Onze ambitie is dat alle leerlingen en studenten internationale competenties kunnen opdoen, in het buitenland of in eigen land. Zo zijn ze voorbereid op de samenleving en de arbeidsmarkt van de toekomst en zijn ze beter voorbereid om te werken aan mondiale vraagstukken. Want voor internationale vraagstukken zijn internationale oplossingen nodig. Economische, politieke of sociale ontwikkelingen stoppen niet bij de landsgrenzen. De veranderingen in de wereld als gevolg van globalisering, maar ook van digitalisering, vragen veranderingen in het onderwijs.

Mensen maken Nuffic. Om blijvend te voldoen aan de vraag van onze partners en opdrachtgevers, moeten wij als organisatie ons verder ontwikkelen om 'fit for the future' te zijn. Dat vraagt van ons als organisatie dat we wendbaar zijn en tegelijkertijd een visie gericht op talent, persoonlijke ontwikkeling en inclusie vorm en inhoud willen geven. De functie van HR Business Partner valt (samen met de collega HRBP en de collega's van de HR office) onder de teamleider Mensen, Financiën en Bestuurszaken.

Hoe ziet een werkdag eruit?

Je vertrekt vanuit je woonplaats met je eigen NS-business card naar Den Haag. Of je komt op de (OV-)fiets naar ons monumentale kantoorpand midden in het centrum van Den Haag. Na een praatje bij de receptie, tref je op de 1e etage je HR-collega's. Het HR-office team van 4 collega's zorgt elke maand weer dat de salarissen op tijd worden betaald, de in- en uitdiensttredingen zijn verwerkt en nog veel meer.

Samen met je collega HR-business partner ben je de schakel tussen mensen en strategie. Je bent niet alleen bezig met regels en processen, maar vooral met mensen, groei en verandering.

Je werkdag zal gevuld zijn met het ontmoeten van je collega's en zeker bij mooi weer zal een lunchwandelingetje langs de Koninklijke stallen niet ontbreken. Je collegiale contact voor het doorspreken van casussen, afspraken binnen de CAO Nederlandse Universiteiten die wij als Nuffic volgen, of praktische aanpassingen in de werkwijze voer je met je collega-HRBP. En het kan zomaar zijn dat je de dag afsluit met een workshop georganiseerd door onze werknemersvereniging.

Als HR Business Partner adviseer en ontzorg je de managers en de teamleiders van de clusters Kennis & Advies en Programma's & Partnerschappen en de Bedrijfs- en Bestuursdienst (BBD) bij hun dagelijkse HR verantwoordelijkheden. Van het nabespreken van een MTO, sollicitatieprocedures tot (preventieve) verzuimbegeleiding. Maar je neemt ook het initiatief tot gesprekken over strategische personeelsmanagement en thema's als organisatieontwikkeling, interne mobiliteit, talentontwikkeling en performance management.

Met je gedegen advies vanuit het HR-vakgebied, en je van nature nieuwsgierige maar vooral ook kritische blik, lever je een bijdrage aan het doorvertalen van de HR-strategie naar HR-beleid en HR-instrumenten. Je adviseert vanuit een duidelijke visie zonder daarbij de sensitiviteit voor de organisatie en de medewerker uit het oog te verliezen. Je legt de verbinding met de collega's uit andere teams binnen de BBD, om samen met hen de dienstverlening (blijvend) verder te verbeteren.

Kortom, jij denkt mee over hoe we de juiste mensen op de juiste plek hebben en houden.

Wat neem je mee?

• Een relevante opleiding in het hoger onderwijs die je succesvol afgerond hebt;
• Je ervaring als HR Business Partner of HR-adviseur waarbij je een gelijkwaardig gesprekspartner voor leidinggevenden was (minstens 4 jaar);
• Je parate kennis en ervaring op het gebied van diverse HR-onderwerpen, met in het bijzonder verzuimmanagement;
• Je kennis van het Nederlandse arbeidsrecht inclusief Wet verbetering Poortwachter;
• Je creativiteit en je oplossingsgerichte mentaliteit;
• Je uitstekende Nederlands en Engels in woord en geschrift.

Voor de functie zijn de volgende competenties essentieel: resultaatgericht, conceptueel en analytisch sterk, gericht op samenwerken, organisatiesensitief en klantgericht.

Wij geloven dat inclusief werkgeverschap een bepalende factor is om succesvol te zijn in de doelen die wij nastreven. We willen dat alle collega’s zich thuis voelen bij Nuffic. Door inclusief te werken, brengen we verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten samen. Solliciteer jij bij Nuffic? Dan maakt het ons niet uit of je een rode, gele, blauwe of groene voorkeursstijl hebt, wat je achtergrond is of van wie je houdt. Belangrijk is dat je je enthousiaste zelf meeneemt, dat je bijdraagt aan een inclusieve Nuffic cultuur, dat je geniet van de hectiek binnen onze organisatie en dat je flexibel genoeg bent om hierop in te spelen, zodat we er samen voor kunnen zorgen dat iedere student of leerling toegang heeft tot het opdoen van internationale ervaring. 

Wat bieden we jou?

• Een fijne werksfeer met veel ruimte en faciliteiten om je persoonlijk te ontwikkelen. Je bepaalt deels zelf waar en wanneer je werkt.
• Je ontvangt een salaris tussen €4728,- en €6433,- bruto per maand bij een volledige werkweek van 38 uur (schaal 11 van de CAO Nederlandse Universiteiten). De exacte hoogte hangt af van je opleiding en ervaring.
• Nuffic kent uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo krijg je een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, volledige vergoeding woonwerkverkeer met OV tweede klas en meer dan 6 weken vakantie per jaar. En heel handig: je kunt voorwaarden voor elkaar inruilen als dat je beter uitkomt.
• Levenslang ontwikkelen staat bij Nuffic hoog in het vaandel. Wij vinden het belangrijk dat jij je persoonlijk en professioneel (blijft) ontwikkelen en stimuleren dat ook.
• Je krijgt een dienstverband van 32-38 uur per week voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren en bij gelijkblijvende bedrijfseconomische vooruitzichten wordt het dienstverband hierna omgezet naar onbepaalde tijd.

Bescherming van onze doelgroep tegen misbruik, het voorkomen van fraude en het waarborgen van transparantie, objectiviteit en zorgvuldigheid zijn essentieel voor ons. Nuffic accepteert dan ook geen enkele vorm van misbruik van macht of positie. Dit onderwerp komt aan bod in het selectieproces. Het opvragen van referenties is onderdeel van de procedure. Het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag en het opvragen van referenties is onderdeel van de procedure.